DROIT DU TRAVAIL : Aide à domicile à temps partiel : la convention collective s'applique
DROIT DU TRAVAIL : Aide à domicile à temps partiel : la convention collective s'applique
Les faits : Une aide à domicile engagée sans contrat écrit dans le cadre du dispositif du chèque emploi service universel saisit le Conseil de Prud'hommes de demande en requalification de sa démission en prise d'acte de la rupture du contrat de travail et en paiement d'un rappel de salaire sur la base d'un temps plein ainsi que des sommes au titre de l'exécution et de la rupture du contrat de travail.
Dans un arrêt du 7 décembre 2017, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation sanctionne la décision de la Cour d'Appel et rappelle que la nature de l'emploi au domicile, peu importe que la salariée ait été employée plus de 8 heures par semaine sans contrat écrit, exige l'application de la Convention Collective des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999.
Maître Christelle MATHIEU
Avocat & Médiateur
Valenciennes - Denain
- septembre 2022
- Enfant majeur étudiant : qui contribue au financement des études ?
- Rupture conventionnelle du contrat de travail : accord du salarié-employeur
- Augmentation du SMIC et montant minimum des autres salaires
- Reconnaissance conjointe anticipée (RCA) et PMA à l’étranger
- L’employeur peut-il produire en justice le profil LinkedIn publié par son salarié ?
