Droit du travail : fin de la visite médicale d’embauche

A compter du 1er janvier 2017 au plus tard, l’employeur qui embauche un salarié n’a plus l’obligation de lui faire suivre une visite médicale d’embauche avant la fin de sa période d’essai.

Cette visite médicale préalable à l’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention pour la majorité des salariés et par un examen médical d’aptitude pour les salariés qui occupent des postes à risque.

Parallèlement, la périodicité du suivi médical des salariés (actuellement de deux ans) devra prendre en compte les conditions de travail (par exemple, le travail de nuit), l’état de santé et l’âge du travailleur (handicap, grossesse...) ainsi que les risques professionnels auxquels il est exposé (loi N° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail), à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.