L'employeur peut-il mettre fin à la période d'essai en raison du Covid-19 ?

La période d'essai est destinée à apprécier les aptitudes du salarié à occuper le poste proposé. Si la rupture de la période d'essai est, par principe, libre, elle doit néanmoins être causée par le manque ou le défaut de qualité professionnelle requise pour occuper le poste proposé.

Dès lors, l'employeur qui rompt le contrat de travail d'un salarié en période d'essai alors que cette rupture n'est pas liée à l'aptitude du salarié à occuper le poste proposé s'expose à des sanctions financières pour rupture abusive.

Ainsi, le salarié qui rapporte la preuve que la rupture de la période d'essai n'est pas liée à ses aptitudes professionnelles peut prétendre à des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi.